Необходимость в проведении кадрового аудита организации возникает в случаях:
По результатам аудита кадрового делопроизводства можно получить ответы на вопросы, которые касаются качества ведения кадровой документации, факта оформления трудовых взаимоотношений, уровня соответствия условий труда, регламентированных законом. Кроме этого, целью проверки является: исключение трудовых споров, увеличение показателей производительности работы, повышение уровня доверия персонала к работодателю, снижение угрозы штрафов (если она существует) и прочее.
На законодательном уровне кадровый учет регулируется: Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 27.06.2006 года №152-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225, Постановлением Министерства труда от 10.10.2003 года №69, а также другими нормативно-правовыми актами. Процедура проводится вместе или отдельно от кадрового консалтинга.
Кадровый аудит классифицируется на несколько видов:
Аудит кадровой службы выполняется в три этапа.
Подготовка к проведению кадрового аудита. Постановка целей проверки, методов их достижения. Сотрудник компании составляет приказ с указанием темы проверки, ее сроков и ответственных за нее лиц. К процессу привлекаются сторонние специалисты.
На этом этапе осуществляется определение списка документов для аудита. Исследованию может подлежать ряд кадровых процессов, а также структурные элементы организации, в том числе количество сотрудников, их распределение, качество работы.
На втором этапе специалист проводит непосредственную процедуру аудита. Она связана с изучением кадровой документации организации и включает в себя:
Что касается документов, которые подлежат проверки, ими являются: приказы о назначении должностных лиц и других кадровых перестановках, внутренние инструкции по охране труда, положения об оплате труда, графики отпусков, штатные расписания, трудовые книги и личные карты сотрудников, документы о защите личной информации и прочее. Специалист использует в работе не только организационно-аналитические методы, но и методику анализа экономических показателей (сопоставлением планируемых значений с теми, которые были достигнуты в итоге).
Дополнительно проводится аудит программного обеспечения – электронных носителей, которые имеют прямое отношение к кадровому делопроизводству. В данном случае исследованию подлежит правильность ведения баз данных, а также порядок доступа и вероятность несанкционированного проникновения к ним.
Поведение итогов, а также составление экспертного заключения аудита, благодаря которому работодатель имеет возможность объективно оценить следующие позиции:
важно
Михаил Болтунов
Руководитель ЮК ББ
Виталий Колосов
Юрист, управляющий партнер
Владимир Нестеров
Старший юрист
Кристина Погосян
Юрист
Илья Болтунов
Юрист, управляющий партнер
Станислав Панитков
Руководитель юридического отдела
Услуга | Стоимость |
---|---|
Кадровый аудит в сфере услуг | от 80 000 руб. |
Кадровый аудит в общественном питании | от 100 000 руб. |
Кадровый аудит торговых организаций | от 100 000 руб. |
В других сферах | по договоренности |
Юридический кабинет Братьев Болтуновых предлагает провести аудит кадровой документации быстро, качественно и по доступной цене. Мы поможем вам определить степень эффективности взаимодействия персонала, проверим факт соответствия кадрового делопроизводства законодательным нормам, выявим слабые стороны бизнеса, а также поможем их устранить быстро и без лишних потерь.
Стоимость процедуры почти всегда определяется индивидуально. В данном случае действует фиксированный размер оплаты за тот вид услуги, который был выбран клиентом. Цена определяется на первой консультации в зависимости от объема работы, его места проведения, величины юридического лица и других факторов.
Оставьте заявку, и уже сегодня мы предложим несколько вариантов решения вашей ситуации
Отзывы наших клиентов
ООО «ККЗМ»
ООО «Королёвский конструкторский завод металлоизделий» выражает благодарность Юридическому кабинету Братьев Болтуновых за эффективную работу. Специалисты компании продемонстрировали отличное знание права и умение применять профессиональные навыки. Желаем дальнейших успехов в деле защиты прав и законных интересов представителей российского бизнеса.
ООО «Компания Гранд»
ООО «Компания Гранд» в лице генерального директора и всего коллектива, благодарит Юридический кабинет Братьев Болтуновых за взаимовыгодное сотрудничество. Надеемся, что проработаем ещё не один год вместе. Желаем Вам и всему коллективу солнечной радости, чистоты, красоты, радужного настроения, мира и успехов во всех добрых делах!