Юрист по трудовым спорам в Москве

Практикующие адвокаты по трудовым спорам в массе разнообразных конфликтов между работодателями и наемным персоналом выделяют наиболее частые ситуации.

• Задержка или невыплата заработной платы. В подобных конфликтах трудовое право требует от работодателей полностью погасить задолженность и выплатить компенсацию за причиненный моральный вред. Как правило, собственники и руководители компаний, если и погашают задолженность по зарплате, не желают добровольно возмещать моральный ущерб. Юрист поможет отстоять интересы клиента и добиться компенсации через суд.
• Увольнение, сокращение или перевод на другую должность с нарушением трудового права. Для таких процедур есть четкие регламенты. Если правила нарушены, адвокат добьется восстановления сотрудника в должности с выплатой полагающегося заработка за период вынужденного прогула.
• Отсутствие или некорректное начисление выплат сотрудницам в предродовой период и во время отпуска по уходу за ребенком. Юрист по трудовым спорам, ориентируясь на социальные гарантии государства гражданам, поможет взыскать с работодателя полагающиеся суммы.
• Отказ в выплате компенсаций за травму, полученную на рабочем месте. Если трудовой спор возник в результате нарушения норм безопасности на объекте, адвокат инициирует необходимые медицинские и технические экспертизы. Собрав доказательства, специалист добьется разовой компенсации или систематических выплат пострадавшему (в зависимости от степени вреда здоровью).
• Нарушение устных договоренностей. В условиях дефицита рабочих мест по ряду специальностей некоторые граждане соглашаются трудиться без официального оформления. В таких ситуациях недобросовестные руководители нередко отказываются оплачивать работу, мотивируя решение отсутствием договоренностей. Адвокат по трудовым спорам соберет доказательства в пользу работника и добьется положенных выплат.

Работа без официального оформления и уплаты НДФЛ ставит самого сотрудника в разряд нарушителей закона. Но наши юристы помогут разобраться с проблемой.

Даже при существенной разнице споров и потребностей граждан и организаций существует общий алгоритм работы:

1. обращение клиента с заявкой по телефону или онлайн;
2. первичная юридическая консультация — знакомство с адвокатом, изложение сути вопроса, обсуждение условий сотрудничества (регламента работы, стоимости и пр.);
3. заключение договора;
4. ведение дела — переговоры с противной стороной конфликта, сбор свидетельских показаний и документов, получение результатов экспертиз и пр.

В ведении дела предполагается обязательный досудебный период. Адвокат старается урегулировать конфликт и добиться приемлемого для клиента результата собственными силами, не привлекая органы правопорядка. Если цель не достигнута, юрист инициирует разбирательство в суде и представляет интересы клиента в ходе заседаний.